Arbeidsrecht
Overeenkomsten
Werknemer ontslaan
In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer niet meer naar behoren functioneert, langdurig ziek is of dat sprake is van vervallen van arbeidsplaatsen. Je wilt als werkgever de werknemer ontslaan, maar met welke regels en rechten dien je als werkgever rekening te houden? Hoe gaat het ontslaan van een werknemer precies in zijn werk? En welke kosten komen hierbij kijken?
Met welke regels & rechten moet je rekening houden?
Hoe kan ik een werknemer ontslaan via instanties?
Als werkgever dien je je aan verschillende regels te houden als je je werknemer wilt ontslaan.
De volgende punten dien je in acht te nemen:
- De wettelijke opzegtermijn
- Een redelijke grond voor ontslag is vereist
- De transitievergoeding
- De toetsing van het ontslag door het UWV of de kantonrechter,
tenzij sprake is van: - Proeftijd
- Instemming van de werkgever
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens bereiken AOW-leeftijd
- Werknemer ontslaan via brief
Indien je werknemer een contract voor bepaalde tijd heeft, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zodra de bepaalde tijd verstreken is. Je hoeft de werknemer dan niet te ontslaan. Wel dien je uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk ervan op de hoogte te brengen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.
Hoe kan ik een werknemer ontslaan via instanties?
Stemt je werknemer niet in met het ontslag of lukt het niet om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen? Dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wanneer je de werknemer wilt ontslaan vanwege langdurige ziekte of een bedrijfseconomische reden. Je dient de reden voor ontslag goed te onderbouwen en de werknemer mag vervolgens schriftelijk op de ontslagaanvraag reageren. De gehele behandeling van de ontslagaanvraag bij het UWV neemt ongeveer vier weken in beslag vanaf het moment dat de ontslagaanvraag compleet is ingediend.
Wil je de werknemer vanwege een andere reden ontslaan? Dan kun je bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. Je werknemer krijgt de mogelijkheid om schriftelijk verweer in te dienen tegen jouw verzoek. Vervolgens vindt een mondelinge behandeling plaats. Daarna doet de rechter binnen enkele weken uitspraak. Gedurende de procedure is het verstandig om bijstand te vragen van een advocaat, maar hiertoe ben je bij de kantonrechter niet verplicht.
Werknemer ontslaan tips & voorbeelden
Hoeveel kost het ontslaan van een werknemer: werkgever & Reumkens advocaten
Voor het ontslaan van een werkgever is een redelijke grond vereist.
Een redelijke grond kan bijvoorbeeld zijn:
- Een bedrijfseconomische redenen
- Onvoldoende functioneren van de werknemer
- Verwijtbaar handelen van de werknemer
- Langdurige ziekte van de werknemer
- Frequent ziekteverzuim van de werknemer
- Gestoorde arbeidsverhouding tussen werkgever
en werknemer
Te denken valt aan een situatie waarin de werknemer ondermaats presteert. Er is dus sprake van onvoldoende functioneren van de werknemer. Je kunt dan een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter. Wel moet je goed onderbouwen waarom de werknemer niet voldoet aan de functie-eisen en dat je de werknemer voldoende kans hebt gegeven om beter te functioneren. Ook moet je eerst kijken naar de mogelijkheden tot herplaatsen van de werknemer in een andere functie binnen het bedrijf.
Een tip voor het ontslaan van een werknemer is om te kijken of je in onderling overleg met je werknemer tot het beëindigen van het dienstverband kunt komen. Dit is in de meeste gevallen voor beide partijen de meest prettige en snelste optie.
Hoeveel kost het ontslaan van een werknemer: werkgever & Reumkens advocaten
Een werknemer ontslaan brengt altijd kosten met zich mee. Zo ben je de werknemer nog salaris verschuldigd tijdens de opzegtermijn en dien je rekening te houden met een eindafrekening, waaronder het vakantiegeld, vakantiedagen, bonussen en de 13e maand vallen. Je dient de eindafrekening binnen één maand na het einde van het dienstverband aan de voormalig werknemer uit te betalen. Ook ben je vrijwel altijd een vergoeding verschuldigd aan de werknemer ter compensatie van het ontslag, een transitievergoeding genoemd. De transitievergoeding bedraagt 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van € 89.000.
Indien de werknemer met of zonder vast contract niet instemt met het ontslag en je een verzoek tot ontbinding indient bij de kantonrechter dien je rekening te houden met bijkomende kosten. De rechtbankprocedure kost je namelijk geld. Zo ben je griffierecht verschuldigd aan de rechtbank. Wanneer je bijstand wenst van een advocaat dien je mede rekening te houden met het te betalen honorarium.
Veel gestelde vragen
Wat is de opzegtermijn bij ontslag?
De minimale opzegtermijn bij ontslag is wettelijk bepaald en afhankelijk van hoe lang een werknemer in dienst is.
minder dan vijf jaar: één maand opzegtermijn;
tussen de vijf en tien jaar: twee maanden opzegtermijn;
tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden opzegtermijn;
vijftien jaar op langer: vier maanden opzegtermijn.
Kun je een werknemer met vast contract ontslaan?
Je kunt een werknemer met een vast contract alleen ontslaan op basis van een redelijke grond.
Dit is echter minder makkelijk dan een werknemer met een jaarcontract ontslaan. Bij een jaarcontract kun je er simpelweg voor kiezen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, hiervoor hoef je geen redelijke grond te hebben.
Kun je een beschermde werknemer ontslaan?
In verschillende situaties geldt een opzegverbod. Dit is bijvoorbeeld het geval gedurende een zwangerschap of de eerste twee jaar ziekte. Wel gelden een aantal uitzonderingen op het opzegverbod. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer nog in de proeftijd zit of instemt met het ontslag.
Hulp bij ontslag?
Heb je behoefte aan vakkundig juridisch advies is het arbeidsrecht?
Roland, onze arbeidsrechtadvocaat, staat voor je klaar om je te voorzien van support.
Zakelijk en privé
Betrokken, bedreven en Betrouwbaar
Persoonlijk
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
Persoonlijk
advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Betaalbaar
tegen een betaalbare prijs.