Arbeidsrecht
Overeenkomsten
Verlof
We hanteren in Nederland verschillende soorten verlof zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, (aanvullend) geboorteverlof, vakantieverlof, zorgverlof, bijzonder verlof en calamiteitenverlof.
Welke regeling en welk verlof van toepassing is hangt onder andere af van je werkgever, branche en/of beroepsgroep. Dit kan verschillen.
Voor een werkgever kan het lastig zijn om te bepalen welk verlof toegepast moet worden in een bepaalde situatie.
Hulp bij vragen verlof of onenigheid?
Heb je behoefte aan vakkundig juridisch advies in het arbeidsrecht? Roland, onze arbeidsrechtadvocaat, staat voor je klaar om je te voorzien van support.
Zwangerschapsverlof
Ouderschapsverlof
Als je als werknemer zwanger bent heb je recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.
Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof, welke ingaat door 6 weken terug te tellen vanaf de uitgerekende datum.
Je kunt er ook voor kiezen om 4 weken voor de bevallingsdatum met zwangerschapsverlof te gaan (dit is de uiterste datum). De overgebleven 2 weken kun je optellen bij je bevallingsverlof.
Je bevallingsverlof gaat in na je bevalling. Dit verlof duurt minimaal 10 weken en is ook, na 6 weken na de datum van bevalling, in delen op te nemen. Het bevallingsverlof wordt niet korter wanneer je kind later geboren wordt dan de uitgerekende datum.
Als werkgever mag je het verlof niet weigeren of een reden zijn tot ontslag. Als werkgever vraag je de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan bij het UWV, zodat je tijdens het verlof het vaste loon door kan betalen.
Als de werknemer vrij neemt omdat de partner bevalt, wordt dit als calamiteiten- of kortverzuimverlof opgenomen.
Ouderschapsverlof
Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof. Dit is 26 keer het aantal werkuren dat je werkt. Het verlof geldt per kind.
Het verlof kan aaneengesloten of in (dag)delen worden opgenomen.
Je kunt het verlof opnemen totdat je kind 8 jaar wordt.
Het ouderschapsverlof geldt voor kinderen die op hetzelfde adres als de ouders wonen. De regeling geldt daarom ook voor adoptiekinderen, pleegkinderen en/of stiefkinderen.
Je hebt recht op maximaal 9 weken betaald verlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV en bedraagt 70% van het dagloon.
Als werkgever mag je het verlof niet weigeren of een reden zijn tot ontslag, maar kun je wel bezwaar maken.
Als werkgever vraag je de ouderschapsverlofuitkering aan bij het UWV.
"waar een wil is, is een weg"
(aanvullend) Geboorteverlof
Vakantieverlof
Ook wel kraam- of vaderschapsverlof genoemd.
Als partner heb je recht op 1 week geboorteverlof na de bevalling.
Je kunt ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Je hebt dan recht op 5 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen en gaat in na het geboorteverlof.
Het verlof wordt betaald door het UWV en bedraagt 70% van het dagloon. Zij berekenen ook de vakantiebijslag.
Als werkgever mag je het verlof niet zomaar weigeren.
Vakantieverlof
Als werknemer heb je recht op vakantiedagen. Hoeveel dit er zijn hangt af van je CAO, werkdagen, regels van het bedrijf en/of gemaakte afspraken.
In uren wordt vaak uitgegaan van 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. De vakantiedagen moeten binnen een half jaar, nadat je deze hebt opgebouwd, opnemen.
Uitzonderingen zijn:
Als je niet in staat was om de vakantiedagen op te nemen.
Als je bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan wettelijk)
hebt.
Als werkgever mag je bezwaar maken tegen de verlofaanvraag als het grote problemen oplevert voor het bedrijf, maar ook als er een collectieve vakantie wordt aangehouden. Je werknemer moet in de gelegenheid zijn om ieder jaar het aantal opgebouwde vakantiedagen op te kunnen nemen.
zorgverlof
bijzonder verlof
Je kunt zorgverlof opnemen als iemand in je eigen omgeving ziek is om ondersteuning te geven als deze hulpbehoevend geworden is.
Er zijn twee soorten zorgverlof
Kortdurend zorgverlof
Je hebt recht op kortdurend zorgverlof als je iemand in je naaste omgeving wilt verzorgen wanneer deze ziek geworden is.
Als je kind plotseling ziek geworden is op school valt dit vaak onder calamiteiten- of kort verzuimverlof.
Je hebt recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt en geldt over een periode van 12 maanden.
Je krijgt minimaal 70% van je salaris doorbetaald tijdens dit verlof.
Langdurend zorgverlof
Je hebt recht op langdurig zorgverlof als iemand levensbedreigend ziek of hulpbehoevend is.
De voorwaarde is dat jij de enige bent die de zorg kan geven en deze zorg noodzakelijk is.
Elke 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Je werkgever hoeft het salaris niet door te betalen over de uren dat je langdurig verlof hebt.
Je verlof stopt per ommegaande als je tijdens het zorgverlof ontslagen wordt.
Als werkgever mag zorgverlof geen reden zijn tot ontslag en mag dit verlof niet zomaar geweigerd worden, behalve als het bedrijf ernstig in de problemen komt.
bijzonder verlof
In de CAO staat omschreven wanneer je als werknemer recht hebt op bijzonder verlof, hoe lang dit verlof duurt en of het (on)betaald is.
Bijzondere vormen van verlof zijn onder andere:
Huwelijk(jubileum) of huwelijk van een familielid
Begrafenis van een familielid
Dokters- of ziekenhuisbezoek
Verhuizing
Zwangerschapsonderzoek
Examen
Ambtsjubileum
Activiteiten vakbond
Calamiteitenverlof
Dit verlof kan opgenomen worden voor een zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situatie.
Je kunt hierbij denken aan het ophalen van je kind van school dat ziek geworden is, het regelen van een begrafenis van een familielid dat overleden is of een acute calamiteit in huis.
Het verlof kan een paar uur tot dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren per jaar.
Als werkgever kun je het verlof niet weigeren en ben je verplicht het salaris 100% door te betalen. Wel kun je achteraf aan je werknemer vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Hulp bij verlof?
Heb je behoefte aan vakkundig juridisch advies is het arbeidsrecht?
Roland, onze arbeidsrechtadvocaat, staat voor je klaar om je te voorzien van support.
Zakelijk en privé
Betrokken, bedreven en Betrouwbaar
Persoonlijk
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
Persoonlijk
advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Betaalbaar
tegen een betaalbare prijs.